Tasa de mano de obra para la construcción

Tasa de mano de obra para la construcción

por Michael Stone

Recibido una nota de un joven el otro día. Dijo que se le dijo que un contratista debe facturar a sus empleados a cabo en su tarifa por hora de 2,6 veces para cubrir sus costes y obtener un beneficio en ese trabajo.

Por favor, no volcar sus gastos generales y la carga de trabajo en beneficio. No funciona. Cobrar una tarifa plana para su trabajo que no juega juegos con los números.

Ejemplo:

Usted tiene un empleado que está pagando $ 20 por hora. Usted les cobra a los $ 20 x 2,6, o $ 52 por hora.

O bien, tomar el mismo empleado en $ 20 la hora y añadir la carga de trabajo a 1,35 (o lo que su carga de trabajo es – en algunas áreas, como California, la tasa es más cercano a 1,48). Eso hace que su costo total de $ 27 / hora. Ese es el número que va en su hoja de cálculo. Calcular el número de horas que tendrán en las que los tiempos de trabajo de $ 27 para determinar su costo laboral total, a continuación, aplicar un margen de 1,50 (o cualquiera que sea el margen de beneficio es correcta para su negocio). Se le presupuesta el importe total al cliente, no una tarifa por hora, pero su ritmo de trabajo efectivo es de $ 40.50 / hora.

Puedo oír a algunos de ustedes que grita ahora, mira todo el dinero que está dando lejos. Ese no es el punto.

En primer lugar, si usted divulga su tasa por hora, lo que nunca se debe hacer, pero todavía se realiza en torno a este país por aquellos que no han sido lo suficientemente dura poco, sin embargo, usted se está preparando para una pelea cerca del final del trabajo cuando deciden que les cobra demasiado por su trabajo.

En segundo lugar, cuando se pone su carga aérea sobre el trabajo, sus gastos generales depende de cada empleado que trabaja todos los días. Si alguien falta al trabajo, el gasto general está todavía incurre, pero la oportunidad de recuperar gastos generales para ese día se ha ido. Los gastos indirectos son 24 horas al día, siete días a la semana, 52 semanas al año monstruo. No se detiene porque alguien no se presentó a trabajar.

Por otra parte, un margen de ganancia plana como recomendamos ofrece los dólares de gastos generales, independientemente de que se presenta para el trabajo. Tareas se hacen, se le paga. Y no se le abriendo a una discusión sobre su ritmo de trabajo.



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